Fundación DFA, por la igualdad de oportunidades La Fundación DFA se fundó en 1976 y se ha convertido en una empresa líder en acción social en la Comunidad. Atienden cada año a más de 18.000 personas y, aunque la situación ha mejorado en Aragón, aseguran que todavía queda mucho trabajo por hacer y que las barreras arquitectónicas siguen existiendo.

Zaragoza.- Hace 35 años, en 1976, se creó la Fundación DFA. Desde ese momento, su único propósito ha sido el de hacer la vida mucho más fácil a todos los que les han solicitado ayuda. Más de un cuarto de siglo peleando por la igualdad de oportunidades y para que las personas con movilidad reducida sean consideradas como lo que son: personas.

El Grupo Fundación DFA nació de la unión de tres fundaciones: Fundación DFA, Fundación para las Personas con Discapacidad Física de España (FDFE) y Fundación Instituto para la Integración Social (FIIS). La entidad está presidida por José Miguel Monserrate y el funcionamiento se estructura en dos niveles organizativos: por un lado, los Órganos de Gobierno y, por otro, los Órganos de Gestión. En la actualidad están implantados en Zaragoza, Huesca, Teruel, Jaca, Monzón, Madrid, Burgos y Toledo.

En lo que concierne a los Centros Asistenciales, tienen la Residencia Rey Fernando, en la que cuentan con 78 plazas; la Residencia Pomarón, con 24 plazas que sirven de hogar permanente a personas con grave discapacidad; Centros de Día, con una capacidad de 45 plazas; Centros de Rehabilitación General, abiertos a toda la población y por los que pasaron 2.158 personas en 2010; el Instituto Ortopédico, donde en 2010 se atendió a 9.930 usuarios, y el Centro Ocupacional, dirigido a atender a las personas con discapacidad intelectual y con capacidad para 34 usuarios.

En lo que se refiere a centros sociales, cuentan con los Centros de Apoyo Social, donde en 2010 atendieron a 4.571 personas; Centros de Formación, que han formado a 515 alumnos en 2010, y Centros de Ocio y Tiempo Libre, que son el Centro Cultural y Recreativo y el Centro de Tiempo Libre. Además, ayudan en la promoción de empleo, consiguiendo la contratación de 123 personas con discapacidad el año pasado.

En total, la Fundación DFA atiende cada año a más de 18.000 personas.

Funciones

La secretaria técnica de Fundación DFA y encargada del asesoramiento jurídico, Marta Valencia, resume las funciones principales de la fundación en “curar y dar servicios y empleo a las personas con discapacidad”. No obstante, el trabajo que hacen es muy extenso, en su opinión, todo empieza con la atención a los usuarios, con ellos se detectan las necesidades, “bien de asesoría jurídica, servicios sociales, rehabilitación, formación o búsqueda de empleo” entre otros, y se les deriva al servicio pertinente.

Las instalaciones de la fundación están perfectamente preparadas

Además, en palabras de la secretaria técnica, la Fundación DFA recibe del Instituto Aragonés de Servicios Sociales (IASS) las derivaciones de atención temprana “para que haya una prevención de posibles discapacidades futuras”.

A su entender, una de las labores primordiales es la de promoción del empleo, ya que el trabajo es un elemento socializador “fundamental”. Asimismo, Marta Valencia ha destacado que también es un trabajo reivindicativo, porque deben ir mirando todas las necesidades que tiene el colectivo: “tenemos que pedir al Ayuntamiento, al Auditorio, al Museo; tenemos normas buenas pero no se cumplen al 100%”. En la misma línea, ha señalado que la empresa ordinaria no asume la obligación, que tienen las empresas con más de 50 trabajadores, de contratar a personas con discapacidad.

Todas las funciones realizadas por DFA se resumen en una: conseguir que los discapacitados vivan y ejerzan sus derechos con las mismas oportunidades que el resto de los ciudadanos. A este respecto, Valencia ha matizado que necesitan una serie de medidas de acción positiva que permitan el acceso en igualdad de condiciones “y con las mismas obligaciones que el resto, por supuesto”.

Uno de los objetivos prioritarios a corto plazo es la consecución de un verdadero transporte accesible en Zaragoza capital. Para Marta Valencia, deben pelear porque haya más taxis adaptados, por el bono taxi y porque el servicio de autobús amarillo se reduzca, porque no es “útil” y para las personas con una discapacidad física grave “ni llega a la puerta, ni los horarios son los que tenían que ser”.

Situación actual en Zaragoza

“La situación en Zaragoza ha avanzado mucho en los últimos tiempos, no tiene nada que ver con lo que pasaba hace 30 años, sin embargo, todavía quedan muchas cosas por mejorar”, es la opinión de Marta Valencia que, a pesar de las mejoras, es consciente de que queda trabajo por delante.

Tal y como ha subrayado la secretaria técnica, desde DFA luchan por las personas con discapacidad física, no obstante, a la hora de evitar las barreras arquitectónicas, no se pueden olvidar de otras personas con movilidad reducida como personas mayores, gente con carros de niño, de la compra, con un bastón o los afectados por un esguince o una rotura, entre otros.

A este respecto, Valencia ha recordado que hay una legislación aragonesa del año 1997, con su desarrollo en 1999, en la que se daba un plazo de diez años para adaptar los edificios de uso público. Estamos en 2011 y todavía queda trabajo en Zaragoza capital, “y no hablemos en el mundo rural”, ha subrayado.

Lo más grave, en su opinión, es la falta de adaptación de algunos edificios de uso público como el edificio de Correos; las Escuelas Municipales de Música, “con gente que no ha podido ir a clase por ser discapacitados”, o el Museo de Zaragoza, “que tiene un montacargas en vez de un ascensor”. Otro ejemplo negativo es, en palabras de Marta Valencia, el Palacio de los Deportes (conocido como “El Huevo”), “para el que se hizo un plan de remodelación y no lo hicieron accesible”.

En resumen, para la secretaria técnica todo lo nuevo se hace perfectamente accesible, pero, “la adaptación de lo que ya había es lo que más cuesta”.

Otra de las parcelas pendientes son los establecimientos comerciales. En referencia a ellos, Marta Valencia ha recordado que la ley sólo obliga a los que tienen una extensión mayor de 500 metros, “por eso los Centros Comerciales son muy accesibles”.

Al igual que en el caso anterior, hay otras situaciones en las que tampoco se piensa en los discapacitados físicos, por ejemplo, cuando se instalan los cajeros de los bancos o, el caso más habitual, que es el de los aparcamientos. En palabras de la secretaria, el resto de ciudadanos suele aparcar en los rebajes de las aceras o en los estacionamientos para personas con movilidad reducida, “no se dan cuenta de que es una necesidad, no un capricho”.

En definitiva, para Marta Valencia queda trabajo por delante en los lugares de “uso público, pero de ámbito privado”. Todo ello, a su modo de entender, tiene mucho que ver con la “concienciación ciudadana”.

Tranvía

Muchas aceras no están preparadas para las personas en silla de ruedas

Afortunadamente, parece que no todo son malas noticias, los miembros de DFA se han mostrado encantados con la colaboración que tanto el Ayuntamiento como la empresa que lleva las obras del tranvía han tenido con ellos. Tal y como ha explicado Marta Valencia, “nos están preguntando todo desde el principio”. En sus palabras, se ha trabajado para que el vagón del tranvía sea accesible a todo el mundo y, actualmente, “en silla de ruedas es perfectamente accesible”.

Se ha dado un gran paso para que todas las personas con movilidad reducida puedan usar el tranvía sin ningún tipo de contratiempo, la alegría será completa si los ciudadanos se conciencian, ya que, como ha señalado Marta Valencia, “es vital que se respeten los sitios para sillas de ruedas y para personas con movilidad reducida”.

En opinión de Valencia, este trabajo con los ciudadanos debe corresponderles a ellos (DFA), pero también a las Administraciones Públicas. Asimismo, ha mostrado su deseo de que la colaboración que están manteniendo con el Consistorio en el asunto del tranvía sea la tónica habitual a partir de ahora, “así tendría que ser siempre, porque muchas veces las cosas se hacen mal y hay que corregirlas después, con lo que el coste sube al doble”, ha matizado.

Los números

En la actualidad, la Fundación DFA cuenta con 712 personas en plantilla, de las que el 78% tienen alguna discapacidad. Además, el 50% de los trabajadores son hombres y el otro 50% mujeres.

Del total de trabajadores, el 65% ejerce en Centros de Integración Laboral, el 21% en Centros Asistenciales, el 8% en Centros Sociales y el 6% en Servicios Centrales.

En cuanto a los datos económicos, la mayoría de los ingresos proceden de la propia actividad mercantil y asistencial del grupo (45,8%), seguido por las subvenciones y programas (26,8%), los servicios prestados a las Administraciones (22,5%), la formación (4%) y, por último, el apartado de ingresos varios (0,9%).